Prise de fonction

Coaching d'intégration

Chaque année, environ 25 % des gestionnaires sont appelés à intégrer un nouveau poste. Parmi ceux-ci, près de 40 % n'arriveraient pas à atteindre leurs objectifs au cours des 18 premiers mois. De plus, de façon générale, des études indiquent qu'il faudrait jusqu'à six mois avant qu'un gestionnaire ne devienne un contributeur solide pour son organisation. 

 

Ces statistiques sont plutôt préoccupantes, d'autant plus qu'il semble que l'intégration d'un nouveau gestionnaire pourrait influencer la performance d'en moyenne 12 autres employés.

 

Que pouvons-nous faire pour accélérer l'intégration d'un nouveau gestionnaire? Comment éviter que ce dernier échoue durant ses premiers mois en poste? Le coaching d'intégration s'avère une option intéressante afin de favoriser une intégration rapide et réussie. 

Super-Vision

People Management

Le leader est une personne.

Le leadership est une fonction.

Il est indispensable pour le leadership de prendre en compte le processus relationnel pour accompagner et orienter les changements. Que le changement porte sur la direction à prendre, sur les structures à mettre en place, ou sur les processus eux-mêmes, il n'y a pas de changement possible sans communication sur les processus; même si ces changements ne sont pas souhaités par le leadership.

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